Un sujet qui souffre perd ses repères, ses limites...
Quand cette souffrance s’exprime dans l’espace professionnel (isolement, absentéisme, dépression, alcool…), quelles sont les possibilités et les légitimités à intervenir ?
Si proposer un accompagnement relève de la compétence des acteurs médico-sociaux, de son côté, l’encadrement se doit de poser des limites. Comment intervenir en tant que professionnel médico-social, auprès du salarié en souffrance ? Comment solliciter son agent d’encadrement pour travailler ensemble mais selon les missions de chacun à l’accompagnement et au management de la situation ?


